מה מגיע לי

פיצויי פיטורים 2026: כמה מגיע, מי זכאי ואיך מחשבים (סעיף 14)

עודכן: 2026-11-02 · פיטורים והתפטרות · זמן קריאה: 3 דקות

בקצרה

עובד שעבד שנה לפחות אצל אותו מעסיק ופוטר זכאי לפיצויי פיטורים, בדרך כלל משכורת חודש אחת על כל שנת עבודה לפי השכר האחרון. אם המעסיק הפריש 8.33% מהשכר מדי חודש וחל סעיף 14, הכסף שנצבר בקופה הוא הפיצויים. איחור של יותר מ-15 יום בהעברת הכסף עלול לחייב את המעסיק בפיצוי הלנה.

מי זכאי לפיצויי פיטורים?

מי שעבד שנה רצופה לפחות אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה, ופוטר, זכאי לפיצויים. סיבת הפיטורים לא משנה, וגם פיטורים בגלל התנהגות לא שוללים את הזכות אוטומטית. רק במקרים חריגים בית הדין לעבודה יקבע שאין זכאות, והוא עושה זאת לעתים נדירות.

השנה נספרת במקום העבודה, לא רק אצל המעסיק. עובד שהועסק שלושה חודשים דרך חברת כוח אדם ותשעה חודשים ישירות באותו מקום נחשב כמי שעבד שנה. פיטורים סמוך לסוף השנה הראשונה נחשדים כניסיון להתחמק מפיצויים, ובתי הדין כבר חייבו תשלום אחרי 11 חודשי עבודה כשהמעסיק לא הצליח להסביר את הפיטורים בשיקולים ענייניים.

גם מי שהתפטר יכול לקבל פיצויים, אם ההתפטרות נחשבת בחוק כפיטורים.

  • התפטרות בגלל מצב בריאותי שלך או של בן משפחה, כשיש סיבה מספקת לפי הממצאים הרפואיים
  • התפטרות בגלל הרעה מוחשית בתנאי העבודה
  • התפטרות אחרי לידה כדי לטפל בילד, בתנאים שהחוק קובע
  • התפטרות סמוך לפני גיוס לשירות צבאי, לאומי או אזרחי
  • התפטרות אחרי הגעה לגיל פרישה
  • עובד עונתי שעבד לפחות שלוש עונות רצופות והתפטר כי לא הובטחה לו עבודה רצופה

כמה פיצויי פיטורים מגיעים לי?

ברירת המחדל בחוק היא משכורת חודש אחת על כל שנת עבודה, לפי השכר האחרון. עובד שהרוויח 10,000 ₪ בחודש האחרון ועבד שש שנים יקבל 60,000 ₪, אם המעסיק לא הפריש עבורו כסף לפנסיה במהלך הדרך. עבור חלק משנה מחשבים בדרך כלל באופן יחסי, וכדאי לוודא את החישוב מול המעסיק או עורך דין.

בחישוב נכנס השכר הרגיל, ולא רק השכר הבסיסי. אילו רכיבים נכנסים תלוי בהסכם ובפסיקה, ולכן שווה לבדוק מול מקור מקצועי לפני שמקבלים הצעה.

מצבאיך מחשבים
שכר חודשי קבועהשכר האחרון כפול מספר שנות העבודה
שכר שעתי עם שעות משתנותשכר השעה האחרון כפול היקף המשרה הממוצע בכל תקופת העבודה
המעסיק הפריש את מלוא הפיצויים לקופה (סעיף 14)הסכום שנצבר בקופה, כולל רווחים או הפסדים
המעסיק הפריש רק חלקהסכום בקופה, ועוד השלמה ישירה מהמעסיק על החלק שלא הופרש
שינוי מהותי במהלך העבודה, למשל מעבר משכר שעתי לקבועחישוב יחסי לפי השכר החודשי האחרון בכל תקופה

מה זה סעיף 14 ומה הוא משנה?

סעיף 14 בחוק פיצויי פיטורים מאפשר למעסיק להחליף את תשלום הפיצויים בהפרשות חודשיות לקופת גמל או לקרן פנסיה. כשהוא חל, הכסף שנצבר בקופה הוא הפיצויים שלך, והמעסיק פטור מתשלום נוסף כשמסתיימת העבודה.

ההפרשה המלאה היא 8.33% מהשכר מדי חודש, שזה אחד חלקי שנים עשר. לפי כל זכות, בצו ההרחבה לפנסיית חובה המעסיק חייב להפריש לפחות 6% מהשכר לרכיב הפיצויים, וההסדר של סעיף 14 חל על כך אוטומטית. אם הופרש פחות מ-8.33%, המעסיק חייב להשלים את ההפרש ישירות לעובד.

היתרון לעובד: הכסף כבר נצבר, ומגיע לו גם אם התפטר מיוזמתו. החיסרון: אם השכר עלה לאורך השנים, ההפרשות חושבו על שכר נמוך יותר, ולכן הסכום עלול להיות נמוך מהחישוב לפי השכר האחרון. את ההפרש הזה, שנקרא חוב ותק, המעסיק לא חייב להשלים כשסעיף 14 חל.

בלי סעיף 14עם סעיף 14
על מה מחשביםהשכר האחרון כפול שנות עבודהמה שהופרש בפועל, לפי השכר בכל חודש
אם התפטרת מיוזמתךבדרך כלל אין זכאותהכסף שנצבר בקופה שלך
אם שכרך עלהמקבל לפי השכר הגבוהההפרשות חושבו גם על השכר הנמוך, ולכן ייתכן סכום קטן יותר

דוגמה: כמה יוצא עם סעיף 14 וכמה בלעדיו?

עובד התחיל בשכר של 7,000 ₪, ואחרי שלוש שנים שכרו עלה ל-9,000 ₪. הוא פוטר אחרי שש שנות עבודה. בלי סעיף 14 הוא היה מקבל 9,000 כפול 6, כלומר 54,000 ₪.

עם סעיף 14 והפרשה של 8.33% מדי חודש, נצברו כ-20,992 ₪ בשלוש השנים הראשונות וכ-26,989 ₪ בשלוש השנים הבאות, בסך הכול כ-47,981 ₪, לפני רווחים או הפסדים בקופה. ההפרש של כ-6,019 ₪ הוא חוב הוותק, והעובד לא יכול לדרוש אותו כשהסעיף חל.

מתי המעסיק צריך לשלם?

ברוב המקרים המועד הקובע הוא יום סיום יחסי העבודה, למשל תום תקופת ההודעה המוקדמת. אם ההסכם הקיבוצי או צו הרחבה החל עליך קובעים מועד אחר, הוא מה שקובע. כשהכסף בקופה, אתה פונה לקופה או לחברת הפנסיה למשיכתו, והמעסיק צריך לחתום על הטפסים הנדרשים.

מעסיק שמעכב את התשלום יותר מ-15 יום מהמועד הקובע עלול להיות חייב בפיצוי על הלנת פיצויים, בנוסף לפיצויים עצמם.

מה עושים אם המעסיק לא משלם או מחשב פחות?

קודם בודקים את התלושים ואת דוחות הקופה: האם הופרשו 8.33% או 6% ועל איזה שכר. אחר כך מבקשים מהמעסיק חישוב כתוב. אם יש פער, אפשר לפנות לבית הדין האזורי לעבודה.

הכללים משתנים לפי הסכם אישי, הסכם קיבוצי וצו הרחבה ענפי, והחישוב המדויק תלוי בנתוני העבודה שלך. כשהסכום משמעותי או כשיש מחלוקת על זכאות, כדאי להתייעץ עם עורך דין לדיני עבודה. האתר מספק מידע כללי ואינו ייעוץ משפטי.

שאלות נפוצות

האם מגיעים פיצויי פיטורים אם עבדתי פחות משנה?

בדרך כלל לא. אבל אם פוטרת סמוך לסוף שנת העבודה הראשונה, החוק רואה בכך חשד להתחמקות מפיצויים, ובתי הדין חייבו תשלום גם אחרי 11 חודשים כשהמעסיק לא הוכיח שיקול ענייני.

האם מגיעים פיצויים למי שהתפטר?

רק בנסיבות שהחוק מכיר בהן כפיטורים, כמו הרעת תנאים, מצב בריאותי, לידה או גיוס. אם חל עליך סעיף 14 עם הפרשה מלאה, אתה מקבל את הכסף שנצבר בקופה גם כשהתפטרת מכל סיבה.

מה ההבדל בין פיצויי פיטורים להודעה מוקדמת?

פיצויים הם תשלום על שנות העבודה. הודעה מוקדמת היא תקופת התראה לפני סיום העבודה או תשלום במקומה. אלה שתי זכויות נפרדות.

כמה זמן יש למעסיק לשלם פיצויי פיטורים?

המועד הקובע הוא בדרך כלל יום סיום העבודה. עיכוב של יותר מ-15 יום עלול לחייב את המעסיק בפיצוי על הלנת פיצויים.

האם חתמתי על סעיף 14 ומגיעה לי השלמה?

אם סעיף 14 חל במלואו, אין השלמה על הפרש הוותק. אם הופרש פחות מ-8.33%, המעסיק חייב להשלים ישירות את החלק שלא הופרש.

איך מחשבים פיצויים לעובד שעתי?

לפי פסיקת בית הדין הארצי לעבודה, בעובד שעתי עם שעות משתנות מכפילים את שכר השעה האחרון בהיקף המשרה הממוצע לאורך כל תקופת העבודה.

מקורות

מדריכים נוספים

המידע במדריך כללי ואינו ייעוץ משפטי. הזכאות הסופית נקבעת על ידי הגוף המטפל, ובמקרים מורכבים כדאי להתייעץ עם עורך דין או עם הגוף הרשמי. המידע נבדק ועודכן לתאריך 2026-11-02.