מה מגיע ליחופשה שנתית: כמה ימי חופש מגיעים לפי ותק, פדיון וצבירה
עובד בשבוע עבודה של 5 ימים זכאי ל-12 ימי חופשה בשנה בחמש השנים הראשונות, ועובד בשבוע של 6 ימים ל-14 ימים. המספר עולה עם הוותק עד 20 ימים בשבוע של 5 ימים ו-24 בשבוע של 6 ימים. בסיום העבודה המעסיק משלם פדיון על ימים שנצברו ולא נוצלו.
כמה ימי חופשה שנתית מגיעים לי לפי ותק?
מספר הימים תלוי בוותק אצל אותו מעסיק ובאורך שבוע העבודה. הטבלה מציגה ימי עבודה נטו, כלומר ימים שבהם היית אמור לעבוד. החוק מחשב גם ימי מנוחה שבועית בתוך החופשה, ולכן המספרים בחוק עצמו גבוהים יותר, והטבלה כבר מנטרלת אותם.
אלה הזכויות המינימליות. הסכם קיבוצי, חוזה אישי או נוהג במקום העבודה יכולים להעניק יותר, וענפים מסוימים וקבוצות מסוימות, כמו עובדים בסביבת קרינה מייננת, זכאים לחופשה מוארכת.
| שנת ותק | שבוע עבודה של 5 ימים | שבוע עבודה של 6 ימים |
|---|---|---|
| 1 עד 5 | 12 | 14 |
| 6 | 14 | 16 |
| 7 | 15 | 18 |
| 8 | 16 | 19 |
| 9 | 17 | 20 |
| 10 | 18 | 21 |
| 11 | 19 | 22 |
| 12 | 20 | 23 |
| 13 | 20 | 24 |
| 14 ואילך | 20 | 24 |
כמה ימים צוברים בכל חודש ומה קורה בשנה חלקית?
הצבירה החודשית היא ימי הזכאות השנתיים לחלק ל-12. עובד בשבוע של 5 ימים בשנות הוותק הראשונות צובר יום אחד בחודש, ועובד בשבוע של 6 ימים צובר כ-1.17 ימים. היקף המשרה לא משנה את מספר הימים, כך שעובד בחצי משרה צובר אותם ימים כמו עובד במשרה מלאה, אבל כל יום חופשה שלו שווה פחות שעות.
אם יחסי העבודה התקיימו כל שנת העבודה, ועבדת בפועל לפחות 200 ימים, מגיעה לך החופשה המלאה. מי שעבד פחות מ-200 ימים מקבל חלק יחסי, לפי היחס בין ימי העבודה בפועל ל-200. חלק של יום חופשה לא נספר.
אילו ימים לא נספרים כימי חופשה?
אם אחד מהימים האלה חל בתוך החופשה, החופשה נחשבת כנפסקת באותם ימים, ויש להשלים אותה ככל האפשר בתוך אותה שנת עבודה.
- ימי מילואים
- חופשת לידה
- ימי מחלה או תאונה שבהם אינך מסוגל לעבוד
- ימי היעדרות עקב אבל
- ימי שביתה או השבתה
- עד 14 ימי הודעה מוקדמת לפיטורים. מהיום ה-15 ואילך הם נספרים
- חגים ואחד במאי
מי קובע מתי יוצאים לחופשה ואפשר לצבור ימים?
המעסיק קובע את מועד החופשה, אבל התאריך צריך להיקבע לפחות 14 יום מראש. לפי החוק, החופשה ניתנת בחודש האחרון של שנת העבודה שבעדה היא ניתנת, או במהלך השנה שאחריה. החופשה צריכה להיות רצופה, אך בהסכמה אפשר לחלק אותה, ובלבד שפרק אחד יהיה בן 7 ימים לפחות.
בנוסף, עובד רשאי לקחת יום אחד מהחופשה במועד שבחר ויום נוסף ממועדים מוגדרים בחוק, בהודעה של 30 יום מראש, והמעסיק לא יכול להתנגד.
צבירה מותרת בהסכמת המעסיק: אפשר לצאת ל-7 ימי חופשה לפחות ולצרף את היתרה לחופשה שתינתן בשתי שנות העבודה הבאות. אם חוזה העבודה מעניק הסדר מיטיב יותר, הוא גובר, ולכן כדאי להסדיר את הנושא מראש בכתב.
איך משלמים על ימי חופשה ומה זה פדיון?
בעד ימי החופשה מגיעים דמי חופשה בגובה השכר הרגיל, כאילו עבדת. הם משולמים במועד תשלום השכר הרגיל, ואם יוצאים לחופשה של 7 ימים לפחות אפשר לבקש תשלום מוקדם, שיגיע יומיים לפני החופשה.
פדיון חופשה הוא תשלום על ימי חופשה שנצברו ולא נוצלו, והוא מגיע בסיום העבודה. אסור לפדות ימי חופשה באמצע ההעסקה במקום לצאת לחופשה, כי מטרת החוק היא מנוחה בפועל. מעסיק שלא משלם דמי חופשה או פדיון נחשב כמי שמלין שכר. תקופות ההתיישנות קצרות יחסית, ולכן אל תחכה עם בירור.
בני נוער מתחת לגיל 18 זכאים ל-18 ימים קלנדריים, שזה 16 ימי עבודה בשבוע של 6 ימים ו-14 בשבוע של 5 ימים.
דוגמאות: איך זה נראה בפועל?
עובדת בשבוע של 5 ימים עם שלוש שנות ותק זכאית ל-12 ימי חופשה בשנה. והיא נשארה מועסקת כל השנה אך עבדה בפועל רק 150 ימים, למשל בגלל חופשה ללא תשלום, מחשבים 12 כפול 150 חלקי 200, כלומר 9 ימי חופשה.
עובד בשבוע של 6 ימים עם שמונה שנות ותק זכאי ל-19 ימים. אם ניצל 12 ימים והתפטר, נותרו לו 7 ימים לפדיון, בשכר הרגיל, שישולמו בגמר החשבון.
עובד שרוצה להשאיר חלק מימי החופשה לשנה הבאה צריך את הסכמת המעסיק. הוא יוצא לפחות ל-7 ימי חופשה, והיתרה מצטרפת לחופשה שתינתן בשתי שנות העבודה הבאות.
הדוגמאות להמחשה בלבד. החישוב בפועל תלוי בוותק המדויק, בימי ההיעדרות שלא נספרים, ובהסכם שחל במקום העבודה.
מתי כדאי לפנות לעזרה?
אם המעסיק לא מנהל פנקס חופשה, לא נותן ימים שמגיעים לך או לא משלם פדיון בסיום העבודה, אפשר לפנות ליחידה ליחסי עבודה במשרד העבודה או לבית הדין האזורי לעבודה. כשיש הסכם קיבוצי או חוזה אישי עם הסדר שונה, או סכום גדול במחלוקת, כדאי להתייעץ עם עורך דין לדיני עבודה. האתר אינו ייעוץ משפטי.
שאלות נפוצות
כמה ימי חופשה מגיעים בשנה הראשונה?
בשבוע של 5 ימים 12 ימי עבודה, ובשבוע של 6 ימים 14 ימים, לשנה מלאה. בשנה חלקית החישוב יחסי.
האם היקף המשרה משפיע על ימי החופשה?
לא. מספר הימים זהה בחצי משרה ובמשרה מלאה. היקף המשרה משפיע על גובה התשלום ליום.
האם אפשר לפדות ימי חופשה בזמן שאני עובד?
לא. פדיון חופשה לפני תום ההעסקה אסור, כי החוק נועד לאפשר מנוחה. הפדיון מגיע בסיום העבודה.
כמה ימי חופשה אפשר לצבור?
בהסכמת המעסיק אפשר לצאת ל-7 ימים לפחות ולצרף את היתרה לשתי שנות העבודה הבאות. הסדר טוב יותר בחוזה גובר.
האם המעסיק יכול לקבוע לי חופשה בלי לשאול?
המעסיק קובע את מועד החופשה, אבל צריך להודיע לפחות 14 יום מראש. בנוסף יש לך זכות ליום אחד שאתה בוחר, בהודעה של 30 יום.
מה קורה לימי חופשה כשאני מפוטר או מתפטר?
מגיע לך פדיון על כל ימי החופשה שנצברו ולא נוצלו, בשכר הרגיל, בסיום העבודה.
מקורות
מדריכים נוספים
- דמי הבראה 2026: ערך יום הבראה, כמה ימים מגיעים לפי ותקערך יום הבראה ב-2026 הוא 451.5 ₪ במגזר הפרטי. כמה ימי הבראה מגיעים לפי ותק, איך מחשבים משרה חלקית ומה עושים אם שילמו לפי התעריף הישן.
- הודעה מוקדמת בפיטורים ובהתפטרות: כמה זמן מגיע לךכמה ימי הודעה מוקדמת מגיעים לפי ותק וסוג שכר, מה אסור למעסיק לעשות בתקופה הזו, ומה קורה אם לא ניתנה הודעה. מדריך עדכני.
- חופשת לידה ודמי לידה 2026: כמה שבועות, כמה משלמים ומי זכאיתחופשת לידה היא 26 או 15 שבועות, ודמי לידה משולמים עד 15 שבועות. תנאי זכאות, סכום מרבי ליום, שכירות ועצמאיות וחלק לאבא.
- זכויות משרתי מילואים 2026: תגמול, מענקים וסיוע נפשימדריך מלא לזכויות משרתי מילואים ב-2026: תגמול מביטוח לאומי, מענק הוצאות אישיות, טיפול נפשי, עצמאים, סטודנטים ובני זוג.
המידע במדריך כללי ואינו ייעוץ משפטי. הזכאות הסופית נקבעת על ידי הגוף המטפל, ובמקרים מורכבים כדאי להתייעץ עם עורך דין או עם הגוף הרשמי. המידע נבדק ועודכן לתאריך 2026-11-02.